多样性思维有助于企业更加全面地发现机会与问题，从而更好地决策以赢得竞争优势。对许多公司来说，人口组成变化和开拓新市场将会使得劳动力在地理上更为分散，在文化上也更为多样。随着全球劳动力的不断演进，企业最倾向于选择那些拥有多样性背景与工作经验的高绩效高管，可为企业带来繁荣的发展。
我们致力于发展关于多文化问题的广泛专业基础，确保我们能为客户提供当前候选人名单中最具资格的人才。
- 史宾沙认识到多样性的定义可能会随着文化、地理区域、行业和公司的变化而变化。我们将利用我们深厚的行业专业知识，为客户招募到优先具备行业专长、职能知识、多文化背景和国际经验的候选人。
- 我们的顾问与不同性别、国籍以及文化背景的高管保持紧密合作关系。客户对我们为其提供的职业机会评估信任有加，因为能给出与他们的能力和抱负相匹配的正确评价。
- 我们帮助客户评价公司多样性情况，客观评估公司是否有能力吸引到多样性人才。此外，我们还协助客户制定相关战略，加强其对边缘群体的吸引力。
- 通过我们对领先公司与目标专业协会的深入研究，客户将能完全接触到具备多样性特点的候选人。对于候选人才库中具备多样性特质的高潜力候选人，我们将持续对他们的职业发展、兴趣和专业技术进行跟踪。
我们通过长期与客户以及致力于提高学识的研究、学术、慈善和社区组织展开全球性对话，与边缘群体保持联系，探索并研究多样性的话题。同样，我们自己也致力于秉持及履行这一指导原则。作为一家真正的多样性且极具包容的全球公司，史宾沙拥有遍布全球的办事处和来自20多个不同国家的管理团队，完全能认识到多样性对于企业的重要性和价值。同时，我们也享受着创造多样性环境所带来的直接益处。