孔子曰：性相近，习相远也。 时至今日，这句至理名言同样适用于理解各国间的文化差异，中德两国之间亦如是––约定俗称的习惯如同无形的手，影响着公司的企业文化和中德高层管理人士的领导、决策行为。
尽管存在企业管理和文化融合方面或有差异，但是中德两国之间在经贸和研究领域的合作比以往任何时期都更加紧密，双方都从彼此的优势中获益颇多。中国企业深深了解德国的持续而强大的创新实力，并一直视德国为世界领先的工业国家和重要的贸易伙伴。活跃在国际市场的中国私募基金也特别重视寻找和锁定欧洲的战略投资机会 — 十分显然，德国一直是最具有增长潜力的成熟的工业国家之一。于此同时， 许多德国企业也将中国视为最重要的国外市场，和英美跨国大型集团一样，德国企业投资百万在中国建立生产基地，扩大销售网点。
在两国企业合作和中德高管聘用时，企业应更注重两国间实际存在的文化差异，加强跨文化理解能力，用好拥有不同文化背景的高管人才，为企业创造更大的收益。
史宾沙中国业务部
企业领导者、高级经理人和当地优秀人才是公司高效和企业成功的决定性因素。多年来，我们协助中国企业在欧洲的投资项目中找到优秀的高级经理人，并陪伴德国企业在中国寻聘高管、拓展业务。
我们的中国业务部将史宾沙在欧洲和中国的各个办事处紧密地联系在一起。遍布全球的业务网络和世界各地的史宾沙专家们共同合作，高效协助客户走向成功：我们协助客户选择、评估和培训最合适的人选担任企业高级领导职务；优化企业整体和管理层团队效率，并为客户提供有关优化企业文化的全方位咨询。我们深知，面对数字化变革、快速变化的市场、持续提升的竞争压力及不断增长的客户预期，企业需要拥有强大、高效、独立的董事会、监事会和管理团队，这是我们的客户与时俱进并成功领导业务转型的关键。
在制定领导力战略、企业组织发展和转型的过程中，您需要经验丰富、独当一面的合作伙伴。史宾沙是全球领先的领导力咨询公司。 我们为企业，管理团队和高级管理层提供最贴合企业特点和客户发展要求的解决方案和最佳建议。我们的服务包括：
- 高管搜索与招募 – 为客户寻找、评估、推荐最优秀的候选人，协助企业招募到最符合企业当前发展阶段急需的外派高管和当地经理人；例如寻找继任高管，或是聘用过渡和企业转型期的临时经理人。
- 高管评估服务 – 全面评估个体领导者、管理团队和高管候选人的执行力和未来发展潜能，协助客户为关键岗位制定人才发展战略、规划建立和维护人才库计划；同时，我们为新晋高管制定入职计划和长期领导力发展培训。
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领导力咨询服务 – 我们协助客户分析企业文化特性，帮助企业明确其当前文化，并识别出支持其战略任务的企业文化风格；在企业合并之前和之后辨别并帮助客户克服潜在的文化障碍。企业兼并与融合的成败，很大程度上取决于企业间文化的融合以及有能力的高管是否能在关键岗位发挥作用。我们运用一系列专有的文化模型与测评方法，致力于对目标公司高管和高级经理人团队的业务能力、管理能力和文化融合能力进行精确评估，为客户甄别未来企业发展存在的潜在风险和薄弱环节，协助客户组建具有执行能力的最佳管理团队。